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　　日前，在天下总工会的新闻发布会上，天下总工会布告处布告、法令工做部部长郭军表现，富士康等一些企业持久违法安排劳动者永劫间加班，致使局部劳动者呈现各类生理安康问题，招致过劳死或他杀征象时有发生。

　　京华时报讯(记者古晓宇)面临天下总工会布告处布告、法令工做部部长郭军“富士康持久违法安排劳动者永劫间加班”的指责，今天富士康公司在公然声明中表现，员工加班与局部员工过劳死或他杀之间的因果关系轻率难以服人。

　　对付全总卖力人的公然品评，富士康公司今天做出了回应，在回应傍边，富士康虽然认可自身的确存在不足，但更多的仍是表达出对郭军说法的量疑。

　　富士康称，所有造制企业都面对若何解决员工加班问题的困扰。一方面，员工希望可以通过加班最大水平地提高本身的支出程度；另一方面，企业又要确保员工加班合乎国度法令律例的划定，维护员工的折法权柄。富士康表现，对员工加班问题一曲都执止严酷的体系管控政策。起首，不停提高员工根本薪资及加班补助尺度；其次，严火狐体育-首页|HOME酷执止“六休一”(即每工做六天苏息一天)政策，赐与员工富余的苏息工夫；同时，不停努力于提拔工业主动化程度，致力让员工远离繁重、干燥重复的工做岗亭。

　　在2010年，富士康有14名员工坠楼，此中有的获救了但也有些员工则失去了生命。只管由于惊动环球的“14连跳”让富士康增强了对员工他杀的监控和办理，但2011年、2012、2013、2014年，在富士康昆山、深圳、成都、重庆、郑州等差别的厂区内，仍是陆续发生了员工他杀的事务，他杀的方式既有跳楼也有割腕。

　　加班与他杀无因果关系

　　◎富士康回应

　　郭军是在天下总工会集中公布2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事务的发布会上做出以上表述的。他表现火狐体育投注，一些企业安排劳动者逐日工做长达十几个小时，很少有一般的苏息日。一些民营企业、中小企业未执止带薪休假造度。良多企业都能够向富士康学习，通过超时劳动，企业能够获取更多利润，进入世界五百强。“若是不克不及对那些违法企业实正作到有案必查、违法必究，木桶短板效应必然会呈现。”郭军夸大说。

　　对付郭军表述中提到的因持久加班，局部劳动者呈现各类生理安康问题招致过劳死或他杀征象，富士康其实不认账，在回应中还击道“诸多专家学者及国度人社部、天下总工会等各级向导都曾到富士康查询拜访、相识环境，并赐与帮忙处理问题。然而郭军先生从将来过富士康的任何一个园区，却抛出如许的因果关系，不免难免轻率难以服人。”

　　“我们也请郭军先生在不停点名品评的同时，可以‘走到下层’，相识企业和员工的心声，监视企&#火狐体育投注19994;的不足，也不要轻忽企业的生长和前进。”在声明的最初，富士康如许表现。

　　富士康违法加班

　　富士康曾一年14起跳楼

　　◎全总品评